公司從企業的願(yuan)景和使命出發,根據人力資源管理策(ce)略,於2011年構建了“3P” （position、 person. performance)薪酬體係,即為崗位付(fu)薪、為個(ge)人能力付(fu)薪和為績效付(fu)薪，建立起以崗位為基礎(chu),以工作績效管理為核(he)心的正向激勵機製,並(bing)係統解決(jue)了薪酬的公平(ping)性與有效性問題(ti),實現(xian)薪酬管理的與分配的製度化、規範化。公司薪酬體係在合理考(kao)略公司成本發展戰路的同時,注(zhu)重菥酬水平(ping)與市場掛(gua)鉤,持續努力保障員工收入持續增(zeng)長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,為公司健康持續發展提供(gong)有力支撐。

一、員工福利及(ji)待遇

1、本科畢業生見習期工資2500元/月,見習期一年,期滿後(hou)享受同崗人員工資待遇；

2、一次(ci)性安置(zhi)費(fei)；社會招聘且有汽車行(xing)業工作經驗滿5年以上的,一次(ci)性安置(zhi)費(fei)10000元；社會招聘且有汽車行(xing)業工作經驗滿2年、不足5年的,一次(ci)性安置(zhi)費(fei)6000元；應屆(jie)畢業生或社會招聘且有兩(liang)年以下工作經驗的，一次(ci)性安置(zhi)費(fei)4000元；

3、住宿：本科畢業生：自(zi)報到之(zhi)日起，可按照公司的管理規定申(shen)請入住大學生單身公寓，自(zi)備行(xing)李(li)及(ji)生活用品；

4、按每月的實際工作天數發放中餐補助；

5、按規定銷一次(ci)學校到公司的路費(fei)。

二、基本保障：

五險一金：公司依法為每位員工繳納養老、醫療、失業、工傷(shang)和生育保險以及(ji)住房公積金。

三、休假：

年休假：公司按國家規定分別(bie)製定了年休假管理辦法,各類假別(bie)的管理及(ji)待遇享受辦法，包括按履職年限確(que)定員工的病事假期限和待遇享受；

探親假：根據離家路程的遠近,未婚(hun)員工可享受未婚(hun)時每年一次(ci)、結(jie)婚(hun)後(hou)每四年一次(ci)的探親假,往返路費(fei)由(you)公司承擔；

員工發生工傷(shang)後(hou)的休假及(ji)待遇享受；

產假：女職工在生育期間應享受的各種假期和待遇。

四、其他福利

1、定期組織員工進(jin)行(xing)健康體檢、療養；

2、根據當地政(zheng)府(fu)和公司情況開展針(zhen)對(dui)員工子女的金秋助學活動；

3、員工節日慰問、看望(wang)患病員工，對(dui)特困重病員工的專項救助；

4、公司還將(jiang)適時地組織各種文娛活動,豐(feng)富員工的業餘文化生活等。